인재채용

아이콘루프와 함께 미래를 만들어갈 여러분을 기다립니다

아이콘루프 핵심가치

Teamwork

일시적인 성과보다 지속적이고 성장가능한 결과를 만들기 위해 합의와 협력을 만들어 갑니다

Understanding

획일화된 조직이 아닌 서로에 대한 이해와 배려를 바탕으로 상호간의 다양성을 존중합니다

Transparency

주요결정이 진행되는 과정을 투명하게 공유하여 상호간 의사소통을 명료하게 합니다

Result

자신이 맡은 업무를 달성하기 위해 책임감과 전문성을 통해 결과를 만들어냅니다

Self-Decipline

목표를 달성하기 위해 스스로 훈련, 관리, 성장해 나갑니다

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Teamwork

일시적인 성과보다 지속적이고 성장가능한 결과를 만들기 위해 합의와 협력을 만들어 갑니다

Understanding

획일화된 조직이 아닌 서로에 대한 이해와 배려를 바탕으로 상호간의 다양성을 존중합니다

Transparency

주요결정이 진행되는 과정을 투명하게 공유하여 상호간 의사소통을 명료하게 합니다

Result

자신이 맡은 업무를 달성하기 위해 책임감과 전문성을 통해 결과를 만들어냅니다

Self-Decipline

목표를 달성하기 위해 스스로 훈련, 관리, 성장해 나갑니다

Teamwork

일시적인 성과보다 지속적이고 성장가능한 결과를 만들기 위해 합의와 협력을 만들어 갑니다

Result

자신이 맡은 업무를 달성하기 위해 책임감과 전문성을 통해 결과를 만들어냅니다

Understanding

획일화된 조직이 아닌 서로에 대한 이해와 배려를 바탕으로 상호간의 다양성을 존중합니다

Self-Decipline

스스로 목표를 달성하기 위해 자신을 훈련, 관리, 성장하며

Transparency

주요결정이 진행되는 과정을 투명하게 공유하여 상호간 의사소통을 명료하게 합니다

복지제도

01

Happy Hour

매월 팀 회식비 지원

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02

Happy Day

팀 워크샵 비용 지원

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03

동호회비 지원

축구, 요리, 자전거등 다양한

동호회 활동비 지원

축구, 요리, 자전거등 다양한 동호회 활동비 지원

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04

다양한 편의시설

수면실, 샤워실 완비

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05

최고사양 장비 지원

Macbook Pro

4K 모니터지원

Macbook Pro 4K 모니터지원

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06

직무발명 포상금

직무발명 포상금 특허출원 및

등록시 포상금 지급

직무발명 포상금 특허출원 및 등록시 포상금 지급

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07

종합검진 지원

임직원(배우자 포함)

VIP급 건강검진 지원

임직원(배우자 포함) VIP급 건강검진 지원

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08

보험 지원

개인별 단체 상해보험 가입

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그라운드룰

서로의 인격을 존중하고 동료가 하는 일을 신뢰할 수 있어야 합니다.
우리는 새로운 개척지를 향해 함께 나아가는 동료임을 인식
우리가 이루고자하는 것, 더 나아가 세상에 이로운 변화를 만들어가고자 합니다.
그러기 위해서는 각자 맡은 바 역할에 대한 자부심과 끊임없는 노력을 통한 자기개발이 우선 시 되어야 할 것 입니다.
최선을 다하는 동료에게 보내는 존중과 신뢰는 우리에게 다시 커다란 원동력으로 돌아올 것 입니다.

매 순간순간 효율적으로 시간을 사용할 수 있어야 합니다.
우리는 누구보다 빠르게 움직여야만 합니다. 시간은 우리를 변화시키지 않고 주위를 맴돌 뿐 이며, 미래는 현재 우리가 무엇을 하는가에 달려있기 때문입니다.
우리가 그리는 미래를 맞이 하기 위해서는 서로 머리를 맞대야 합니다. 낭비된 시간을 후회하는 만큼 우리의 미래는 다가오기를 주저할 뿐입니다.

우리가 함께 시작한 여정은 어디가 끝인지, 언제 끝날지 알 수가 없습니다. 우리가 가는 길은 가능성의 한계 조차 측정하는 것이 불가능할 수도 있습니다.
‘Go the Extra Mile’ (Above and Beyond) 이라는 말이 있습니다. 모두에게 주어진 만큼, 필요한 만큼만 하는게 아닌 그 이상을 바라보고 노력하고 더 성장하는 기회가 있었으면 합니다.

합의를 이뤄내는 것은 공동체를 유지하는데 필수적인 부분입니다.
의사결정을 하기 전까지의 단계에서는 형식과 권위에 얽매이지 말고 함께 끊임없이 질문하고 도전할 수 있어야 합니다.  때로는 동의할 수도 있고 대립으로 인해 싸울 수도 있지만, 서로의 의견이 다를 수 있다는 것을 인정하고 자유롭게 근거에 따라 서로의 의견을 이야기 할 수 있어야 합니다.
하지만 더 중요한 것은, 이렇게 합의를 통해 결정된 내용은 모두가 힘을 합쳐 이뤄내야 합니다.

‘안된다고’ 생각하기전에 ‘왜 안될까‘를 그리고 ‘어떻게 할 수 있을까‘를 먼저 고민할 수 있어야 합니다.
우리는 세상에 없던 길을, 세상에 없던 것을 만들어 내기 위해 만난 사람들입니다. 우리 모두의 신념과 믿음이 모여야만 새로운 가치를 만들 수 있고 새로운 시간을 맞이 할 수 있습니다.
사람은 멀리 생각하지 않으면 반드시 가까운 근심이 생긴다고 합니다. 현재 왜 안되는지를 말하기 보다는 무엇을 해결해야 이루어질 수 있는지 고민하는 우리가 되었으면 합니다.

서로의 의도를 이해하기 위해서는 ‘사실‘과 자신의 ‘견해‘를 명확히 구분하여 말할 수 있어야 합니다.
우리가 나아가는 길 앞에는 많은 장애물이 있을 수 밖에 없습니다. 그리고 우리는 그 순간순간 많은 결정을 내려야할 것입니다.
보고, 전달을 위한 소통은 사실만으로도 상황을 인지를 할 수 있지만, 의사결정을 위한 소통은 다른 사람의 의견을 이해하는 것뿐만 아니라 자신의 의견이나 생각을 담아서 이야기해야 합니다.
아울러 그 견해는 자신만의 느낌이 아닌, 우리가 이루고자하는 목표에 부합하는지를 곰곰히 생각해 봐야합니다.

목표는 여러가지 ‘자율‘적인 방법을 통해 달성할 수 있습니다. 다만, 약속된 절차가 있다면 지킬 수 있어야 합니다.
‘자유‘는 얽매이지 않고 마음껏 할 수 있는 상태를 말하며, ‘규율‘이란 질서나 제도를 유지하기 위해 본보기를 정한 것을 말합니다. ‘자율’이란 자신의 욕망이나 타인의 명령에 의존하지 않고도 스스로의 원칙에 따라 통제하고 절제할 수 있는 것을 말합니다.
만약, 다른 동료가 불편함을 느끼거나 피해를 보게 된다면, 자율이 아닌 자기 마음대로 일한 것 뿐입니다.
우리가 하나의 공동체로서 지속해 나가기 위해서는 절제된 행동과 건강한 생각을 공유해 나가야 할 것 입니다.

회사 내의 모든 정보, 회사 밖에서는 모두 보안 사항입니다.
대외비가 지켜져야지, 대내 커뮤니케이션이 투명해집니다.회사 내의 모든 정보는 우리의 동료들의 노력과 고민의 결과물입니다. 우리는 그 결과물을 쌓아 새로운 미래를 만들어 나가고 있습니다. 우리가 사소하다 생각한 작은 정보 유출 하나로 우리가 그동안 쌓아올린 모든 것을 무너뜨릴 수 있습니다.
보안이 열리면 미래는 닫힙니다.

왜? 이것을 해야하는지, 왜? 이렇게 진행해야하는지, 왜? 이런 방식인지 궁금한 것은 먼저 질문 할 수 있어야 합니다.
누구도 앞서 가보지 않은 만큼 우리는 많은 궁금증을 가질 수 밖에 없습니다. 모른다고 가만히 있지 말고, 누군가 알려주지 않아서 모른다하지 말고 궁금한 것이 생기면 먼저 물어봐야 합니다.
이런 과정을 통해 솔직하고 투명하게 서로의 뜻이 일치될 수 있어야 합니다. 서로가 같은 방향을 바라보기 시작 했을 때 비로소 우리의 지속가능한 먼 여정이 시작된 것입니다.